MILANO - A differenza dei genitori naturali, quelli adottivi hanno diritto ad assentarsi dal lavoro per sfruttare i " riposi giornalieri " garantiti dalla legge anche se il bambino ha superato l'anno d'età. A questa conclusione arriva una sentenza del Tribunale di Milano. Basata sulla considerazione che " la filiazione è non tanto un fatto biologico, quanto il frutto di un intreccio tra opportunità biologiche personali, decisioni di ricorrere all'adozione o di avvalersi dei mezzi offerti dalle tecniche riproduttive". Di conseguenza, secondo il giudice, quando la legge parla di riposi dei genitori " entro il primo anno di vita del bambino " si intendono i primi 12 mesi vissuti in famiglia, indipendentemente dall'eta' anagrafica del figlio.

A ricorrere in giudizio, con il sostegno dell'Associazione per la Famiglia di Milano, è stata una dipendente delle Poste.

" Grazie a un'adozione, due anni fa sono arrivati dalla Colombia due splendidi bambini di tre e cinque anni - racconta - . Quando le Poste mi hanno negato il diritto al riposo giornaliero di quattro ore ho deciso di rivolgermi all'avvocato". Naturalmente la signora è soddisfatta: la sentenza ha condannato le Poste a retribuirle i permessi e a rifonderle 3.500 euro per le spese di lite. " D'ora in poi - dice - i genitori adottivi non potranno piu' essere discriminati".

Ma sulla vicenda non è detta l'ultima parola. Se la sentenza del giudice Amedeo Santosuosso mette la parola fine al primo grado di giudizio, è quasi scontato il ricorso in appello da parte delle Poste. Della questione potrebbe occuparsi la stessa Corte Costituzionale. " Gia' in primo grado avevamo chiesto al giudice di sollevare eccezione di incostituzionalità per quanto riguarda l'articolo 45 del testo unico su paternità e maternità - ha spiegato Aldo Bottini, avvocato della mamma di Milano -. Motivo: una disparità di trattamento tra genitori naturali e adottivi ".

I riposi retribuiti per i neogenitori sono un evoluzione dei vecchi permessi di allattamento. La nuova denominazione, introdotta dalla legge 53 dell' 8 marzo 2000, ha coinciso con l'allargamento ai padri dell'opportunità' di chiedere i permessi ( due ore di assenza retribuita al giorno ). La normativa è stata poi puntualizzata dal testo unico su maternità e paternità dello scorso anno." Il giudice ha saputo interpretare lo spirito della legge -ha commentato Marina Piazza, presidente della Commissione Pari Opportunità presso la presidenza del Consiglio, tra coloro che avevano collaborato alla stesura del testo - . Questa sentenza stimola la riapertura della discussione. E un intervento in materia da parte del legislatore ".