7 Maggio 2001 

INPS - DIREZIONE CENTRALE
PRESTAZIONI A
SOSTEGNO DEL REDDITO


Ai Dirigenti centrali e periferici
Ai Direttori delle Agenzie
Ai Coordinatori generali, centrali e
Roma, 7 maggio 2001 periferici dei Rami professionali
Al Coordinatore generale Medico legale e
Dirigenti Medici

Circolare n. 97 e, per conoscenza,

Al Presidente
Ai Consiglieri di Amministrazione 
Al Presidente e ai Membri del Consiglio
di Indirizzo e Vigilanza
Al Presidente e ai Membri del Collegio dei Sindaci
Al Magistrato della Corte dei Conti delegato
all'esercizio del controllo
Ai Presidenti dei Comitati amministratori
di fondi, gestioni e casse
Al Presidente della Commissione centrale
per l'accertamento e la riscossione
dei contributi agricoli unificati
Ai Presidenti dei Comitati regionali
Allegati 1 Ai Presidenti dei Comitati provinciali


OGGETTO: Legge 31.12.1998, n. 476. Adozione di minori stranieri. 

SOMMARIO: Per i minori stranieri adottati o in affidamento preadottivo dal 1.5.2000, i genitori e gli affidatari hanno diritto:

1. a partire dal 1.5.2000, al congedo di maternità (tre mesi successivi all'ingresso in famiglia del minore) anche se il minore, al momento dell'adozione o dell'affidamento, abbia superato i sei anni di età;

2. a partire dal 28.3.2000, al congedo parentale (astensione facoltativa) per il minore che, al momento dell'adozione o dell'affidamento, non abbia superato i dodici anni di età.


A scioglimento della riserve contenute nel messaggio n. 315 del 3.4.00 e nella circ. n. 109 del 6.6.2000, si rende noto che la Convenzione de L'Aja del 29.5.1993, recepita dalla legge n. 476 del 31.12.98, recante disposizioni in tema di adozione internazionale, è entrata in vigore in Italia il 1° maggio 2000. 

Pertanto, dal 1.5.2000 i genitori adottivi e gli affidatari preadottivi di minori stranieri hanno diritto a fruire dei benefici previsti dall' art. 39 quater, lett. a) e lett. b), inserito nella legge 4.5.1983, n. 184, dall'art. 3 della legge n. 476/98.

Si riporta il testo dell'art. 39 quater:

" Fermo restando quanto previsto in altre disposizioni di legge, i genitori adottivi e coloro che hanno un minore in affidamento preadottivo hanno diritto a fruire dei seguenti benefici:
a) l'astensione dal lavoro, quale regolata dall'articolo 6, primo comma, della legge 9 dicembre 1977, n. 903, anche se il minore adottato ha superato i sei anni di età;
b) l'assenza dal lavoro, quale regolata dall'articolo 6, secondo comma, e dall'art. 7 della predetta legge n. 903 del 1977 (2), sino a che il minore adottato non abbia raggiunto i sei anni di età; 
c) congedo di durata corrispondente al periodo di permanenza nello Stato straniero richiesto per l'adozione" ( beneficio che in questa sede non interessa l'Istituto in quanto si tratta di congedo non retribuito, come previsto dall'art. 31, lett. n), della stessa legge). 

Si premette che l'espressione "congedo di maternità" usata nel corso della circolare, è riferibile, nei casi in cui può subentrare il padre (v. in appresso), anche al "congedo di paternità", come da nuova terminologia del legislatore. Come già ricordato nella circolare n. 82/2001, il termine "congedo parentale" è invece utilizzato in luogo della precedente dizione (astensione facoltativa). 

In base alle suddette disposizioni della legge 476/98 e tenendo conto delle modifiche apportate dalla legge 53/2000, i lavoratori e le lavoratrici dipendenti (1), genitori adottivi o affidatari preadottivi di minori stranieri, hanno diritto, pertanto:

1) ad un congedo di maternità ed alla relativa indennità, (pari all'80% della retribuzione) durante i primi 3 mesi successivi all'effettivo ingresso in famiglia del minore, il quale, al momento dell'adozione o dell'affidamento non abbia superato i 18 anni di età.
In proposito si fa presente che il padre adottivo o affidatario può esercitare il diritto al beneficio in questione in alternativa a quello della madre lavoratrice dipendente che vi abbia rinunciato.
Ciò, secondo il criterio a suo tempo enunciato nella sentenza n. 341/1991 con la quale la Corte Costituzionale aveva dichiarato l'illegittimità dell'art. 7 della legge n. 903/77 nella parte in cui per il lavoratore adottivo o affidatario non era prevista l'astensione dal lavoro durante i primi 3 mesi successivi all'effettivo ingresso del bambino nella famiglia, in alternativa alla moglie lavoratrice.
Infatti, l'art. 7 della legge 903, abrogato dal 4° comma dell'art. 17 della legge n. 53/2000, pur essendo formalmente decaduto, continua ad essere applicabile in quanto il contenuto normativo risulta sostanzialmente confermato ed ampliato dagli artt. 3 e 13 della legge n. 53.
La fruibilità da parte del padre è concessa anche nel caso di decesso della madre adottiva o affidataria (lavoratrice dipendente, autonoma o non lavoratrice), e di affidamento esclusivo del figlio al padre. 
Si confermano pertanto le disposizioni di cui alla circ. 182 del 4.8.97, punto 10.1, par. b).

2) al congedo parentale (astensione facoltativa) per i minori che, al momento dell'affidamento o dell'adozione, non abbiano superato i 12 anni di età .
Per tale tipo di congedo sono da ritenere applicabili, anziché le disposizioni della lett. b) dell'art. 39 quater della legge 476/98, le norme della legge n. 53 dell'8.3.2000 (in vigore da data precedente a quella di entrata in vigore della Convenzione), le quali prevedono, per adozioni o affidamenti in generale -nazionali ed internazionali- limiti di età del bambino più ampi (12 anni) rispetto a quelli previsti dall'art. 39 quater (6 anni). Si rimanda, quindi, a quanto stabilito con circ. n. 109 del 6.6.2000, punti 1.2 e 1.3, anche in merito ai criteri applicativi, riguardanti il riconoscimento dell'indennità (pari al 30% della retribuzione). 

Premesso tutto quanto sopra, si deve far presente, peraltro, che la Convenzione de L'Aja è diventata pienamente operante solo dal 31.10.2000, data di pubblicazione, nella G.U. n. 179 del 31.10.2000, dell'albo degli Enti autorizzati (allegato 1), approvato dalla Commissione per le adozioni internazionali. L'albo potrà essere periodicamente aggiornato.

Tali Enti, autorizzati dalla suddetta Commissione a curare le procedure di adozione (v. art. 39), hanno, tra l'altro, il compito di certificare la data di inserimento del minore presso i coniugi affidatari o i genitori adottivi (v. art. 31, lett. h), nonché la durata delle necessarie assenze dal lavoro ai sensi delle lett. a) e b) dell'art. 39 quater, nel caso in cui le stesse non siano determinate da ragioni di salute del bambino (v. art. 31, lett. n).

Ne consegue che per le adozioni e gli affidamenti intervenuti dopo il 31.10.2000 dovrà essere presentata all'INPS e al datore di lavoro, unitamente alla domanda di astensione (da compilare sui relativi Mod. AST. FAC. o Mod. MAT., entrambi allegati alla citata circ. n. 82 del 2.4.2001), la certificazione del competente Ente autorizzato, dalla quale sia possibile rilevare, oltre che la data di ingresso in famiglia del minore e la durata delle necessarie assenze dal lavoro, l'avvio del procedimento presso il Tribunale italiano per la conferma della validità dell'adozione o affidamento. 

Infatti, se il provvedimento straniero è di adozione, il Tribunale italiano ne ordina la trascrizione nei registri dello stato civile, previa valutazione della sua conformità ai principi fondamentali dell'ordinamento italiano (v. art. 35, commi 1, 2, 3). Se non è di adozione, il Tribunale italiano riconosce il provvedimento come affidamento preadottivo (sempre previa valutazione della sua conformità ai principi fondamentali dell'ordinamento italiano) e, trascorso un anno, qualora la permanenza nella famiglia sia ritenuta ancora conforme all'interesse del minore, pronuncia l'adozione e ne dispone la trascrizione nei registri dello stato civile (v. art. 35, comma 4). Con l'occasione si precisa che il provvedimento di adozione che faccia seguito ad un affidamento preadottivo non dà diritto ad ulteriori astensioni.

Nell'attesa della definizione del procedimento di pertinenza del Tribunale italiano -considerato che il relativo avviamento è documentato, come detto, dalla attestazione dell'Ente autorizzato- l'indennità può essere erogata su tale base con riserva di una eventuale restituzione in caso di mancata acquisizione del provvedimento definitivo, sulla presentazione del quale il/la richiedente deve rilasciare dichiarazione di impegno.

Per la presentazione del provvedimento definitivo possono essere ritenuti sufficienti 6 mesi, trascorsi inutilmente i quali il richiedente può fornire dichiarazione di responsabilità circa la non intervenuta conclusione del procedimento, con rinnovo dell'impegno a presentare a tempo debito la documentazione definitiva.

Le domande concernenti adozioni o affidamenti intervenuti dopo il 1.5.2000 (data di entrata in vigore della Convenzione) e prima del 31.10.2000 (data di pubblicazione dell'albo degli Enti autorizzati) potranno essere accolte pur in presenza di documentazione inoltrata secondo le precedenti modalità, sempre, però, per l'astensione nei primi tre mesi dall'ingresso del minore in famiglia, entro i limiti della prescrizione annuale decorrente dal giorno successivo alla fine di detta astensione mentre, per l'astensione facoltativa, non oltre i limiti di età del minore previsti per la sua fruizione (v. circ. 109/2000).

Pertanto, sul punto specifico si dispone:

a) per le domande di congedo parentale (astensione facoltativa) relative ad adozioni o affidamenti intervenuti dopo il 1.5.2000 e prima del 31.10.2000 devono essere applicate, come per quelle relative ad adozioni e affidamenti intervenuti dal 28.3.2000, le disposizioni della legge n. 53/2000, che introducono oltre che limiti di età del minore diversi da quelli delle leggi n. 476/98 e n. 903/77, come accennato al punto 2), nuovi criteri per il riconoscimento della indennità. 
Di conseguenza, a partire dal 28.3.2000, data di entrata in vigore della legge n. 53, l'indennità per astensione facoltativa spetta a prescindere dalle condizioni di reddito del richiedente entro i tre anni successivi all'ingresso in famiglia del bambino adottato o affidato tra i 6 i 12 anni di età (2), per un periodo di astensione facoltativa massimo complessivo tra i due genitori o affidatari di sei mesi.

b) Le domande per il congedo di maternità/paternità indennizzabile all'80% nei primi tre mesi successivi all'ingresso del minore in famiglia, relative ad adozioni o affidamenti avvenuti dopo il 1.5.2000 e prima del 31.10.2000, non accolte o tenute in sospeso nell'attesa della entrata in vigore della Convenzione, potranno essere accolte a condizione che il/la richiedente si sia effettivamente astenuto dal lavoro nel periodo richiesto, sia pure ad altro titolo (ad es. per aspettativa, ferie, ecc.), titolo da modificare previa presentazione di dichiarazione del datore di lavoro circa la modifica del titolo e le conseguenti rettifiche delle registrazioni aziendali (libri paga, ecc.) anche ai fini del conguaglio con i contributi.


IL DIRETTORE GENERALE TRIZZINO 

(1) Le disposizioni dell'art. 39 quater rinviano espressamente alla legge n. 903/77, la quale, come è noto, riguarda le lavoratrici dipendenti. Per quanto si riferisce alle lavoratrici autonome, artigiane, esercenti attività commerciale, coltivatrici dirette, colone e mezzadre, la legge n. 546/87 riconosce "in caso di adozione o di affidamento preadottivo… l'indennità di maternità… per tre mesi successivi all'effettivo ingresso del bambino nella famiglia a condizione che questo non abbia superato i sei anni di età".
(2) Si sottolinea che il requisito della età (tra i 6 e i 12 anni) deve essere presente al momento dell'adozione o affidamento e non anche a quello di ingresso del minore in famiglia.